缺少安全感六成员工感觉工作不快乐0金坛

缺少安全感 六成员工感觉工作不快乐

从今年10月开始，中央电视台《绝对挑战》栏目与智联招聘联合启动了“2005CCTV中国年度雇主调查活动”，通过对互联网网民和线下的50多万份的调查显示，有六成以上的人觉得在工作过程中不快乐。央视和智联共同发出倡议：“每年12月的第一个星期五——今年是12月2日，我们希望这一天成为大家的‘快乐工作日’。”目前，全国有近十个城市的数十家企业响应这一倡议。(12月2日《法制晚报》)

“快乐工作日”，听上去是那么的美！“工作着是美好的！”但到底有多少做到工作快乐了呢？在历时1个月的快乐指数调查中，总体来说不快乐的占了被调查者的62.28%。而为什么会有那么多的人在工作过程中享受不到快乐？据分析，在造成员工不快乐的因素中，有相当多的一部分来自于公司制度的不合理性，极大地挫伤了员工的积极性；还有一点就是公司的内部环境，包括办公环境脏乱让员工没有心情工作，复杂的人际关系、办公室政治都会让人感觉到不快乐；最重要的一点是没有一个赏识自己的老板，自己做的工作不被老板所承认或者是老板疑神疑鬼等原因。

以上这些原因肯定是工作不快乐的主要原因之一，但在我看来，不快乐的原因用一句话就可以概括，那就是“缺少安全感、稳定感”。虽然说调查结果显示，“挣钱多少”仅以9.82%居倒数第三位，但这个挣钱到底能挣多长时间却是一个大问题。赵本山的小品《相亲》里有这样一段台词“我寻思这二年日子得好了，回乡下去，种点地儿，养点儿小鸡儿，收点儿鸡子儿，老俩口闲得没事儿，抽袋旱烟儿，喝点茶水儿，扯个闲皮儿，嗑点儿瓜子儿，有说有笑，那有多得儿！”而时下，尽管人们的生活水平绝对是提高了，但有心情“扯个闲皮儿，嗑点儿瓜子儿”的人能有几位？就连小学生都被学习任务压得喘不过气来吧？

“全员合同制”，“竞聘上岗”等一系列改革肯定是提高了工作效率，但也让人们的不稳定感大大的提高了，今天是吃饱了，但不知道“明天的早餐”在哪里？这样的日子又怎么能够快乐得起来呢？努力工作和工作快乐绝对不是一对矛盾，但时下，相当一部分人要是敢于“快乐工作”的话，可能他的工作也就“快了”。更何况在这里“快了”之后，再想找到“快乐工作”的地方也就难上艰难了呢。每年公务员考试为什么都会出现千军万马过独木桥的情况？公务员的收入、社会地位等固然是主要原因之一，公务员岗位的稳定性也同样是不容忽视的吧？

哪一个人不想追求快乐？在工作中得到快乐也是理所当然的吧？但“六成员工感觉工作不快乐”的调查结果说明，要想在工作中得到快乐，已经绝对不是容易的事情了。

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