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山东经济下行压力大 百强超3成减员分流

山东经济下行压力大 百强超3成减员分流2016-01-24 19:04:58 来源：中国经营报分享到：经济下行压力大 山东多家大型企业减员分流

有“报告”称，100强中有32家企业从业人数下降

2016年春天的脚步越来越近，而煤炭业却仍处寒冬。

此次处于舆论风口的是兖矿集团有限公司(以下简称“兖矿集团”)。1月11日，兖矿集团颁布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》(以下简称“意见”)。

《中国经营报》记者获悉，兖矿集团总体目标是“3年减员分流2万人”，以优化人力资源配置、控制用工数量。“意见”显示，其2016年的工作目标是减少分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元。

1月21日，兖矿集团有关人士向记者解释，此次举措是减员分流而不是简单地裁员，也是兖矿集团“减员提效”、应对当前煤炭行业困境的措施。

不止兖矿集团。记者调查获悉，随着经济下行压力不断加大，山东多家大型企业在2015年减少了用人计划。相对于2014年，山东企业100强中，32家企业从业人数下降。

兖矿集团：3年减员分流2万人

“(兖矿)集团对这一举措是按月调度。”1月21日，兖矿集团上述人士介绍，减员分流的目的是进一步优化人力资源配置、控制用工数量，减员提效。

1月11日，兖矿集团公布的“意见”显示，按照“三年减员分流2万人”的总体目标，2016年将减少分流各类用工6500人，力争7000人；节支降本增效8亿元。

前述人士介绍，目前全国煤炭行业95%处于亏损，而兖矿集团也是“断臂求生”应对行业困境。他解释称，此次减员不同于裁员，而是按照“精干一线，优化二线，压减三线”的原则调整员工结构，主要方式是员工正常退休、老矿区向新矿区转移等途径，其中后者要从兖矿集团的大本营——山东向内蒙古、新疆等外地矿区分流。

该兖矿人士坦言，兖矿集团六大能源基地中，有9万人集中在山东本部。记者获悉，其此次减员方式包括7个途径，主要为退休、分流与转移。“意见”内容显示，具体为正常退休1250人、特殊工种退休1200人、因病退休退职120人、解除劳动合同780人、清退劳务用工900人、保留社保关系250人、本部员工向外部基地和新建项目转移2000人。

来自兖矿集团官方消息介绍，员工对此反应平淡。自1月20日起，企业内部开始对职工进行相应培训。其有关负责人向记者描述，随着对科技技术的投入，兖矿集团每年都在减少危险岗位的数量，外界所担心的“裁员下岗”问题，仅涉及部分劳务派遣工。他介绍，该部分人员剩余其他事宜，也将由其所在劳务公司处理安置，空出的劳动岗位由兖矿集团内部职工补充。

公开数据显示，兖矿集团截至目前有82个处级单位、处级干部847名。早在2014年初，时任兖州煤业(8.510, 0.34, 4.16%)董事长李希勇曾表示，公司计划未来3年在中国裁员18%，约1.3万人，并将山东总部的1.5万名员工转移至新开发区域。

在2014年的改革中，兖矿总部机构、处级管理人员、在岗管理人员分别减少40%，2015年机关人员将再缩减10%，缩减的人员向新建项目转移。时隔两年后，1月5日，兖矿集团2016年工作会议上，已任兖矿集团董事长、党委书记的李希勇公开明确，统筹推进总部机关、二级公司和矿处单位改革。记者获得一组数据介绍，兖矿集团总部机关部门由15个优化调整为10个，定员由211人精简为100人；取消7个直属机构，优化调整为9个管理服务中心。

多家大型企业减员分流

山东大学化学与化工学院教授朱维群此前在接受记者采访时介绍，山东工业量大，以煤炭为例，每年消耗4亿吨，占全国的1/10，占世界的1/20。但即便如此耗能，也没有让山东能源集团有限公司(以下简称“山东能源”)、兖矿集团这两大国有大型煤炭企业感到“温暖”。

在2014年11月，山东钢铁(2.830, 0.05, 1.80%)集团有限公司(以下简称“山钢集团”)公布减员计划。记者此前从山钢集团的多份内部文件获悉，自2014年开始，山钢集团将在3年之内减员钢铁主业1万名工人，2014年和2015年分别将减员分流3000名员工。山钢集团宣传部门相关负责人在当时的回应中表示，“裁员”说法并不准确，山钢集团目前计划未来3年之内从钢铁主业向非钢产业分流安置1万人；钢铁主业低迷，人员分流是集团多元化发展的战略选择。

一份由山东省企业联合会、山东省企业家协会于2015年10月发布的《山东企业100强发展报告(2015)》显示，在经济增速放缓背景下，相比于2014年，2015年山东企业100强中，32家企业从业人数下降。其中，山东能源比2014年从业人数减少12396人。山东能源官方网站介绍，其是山东省属国有独资公司，注册资本100亿元，下辖六个矿业集团、两个区域公司等四个直属机构，员工20多万人。

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